Ansbach, 13. Februar 2024 – Die OECHSLER AG, ein führendes Unternehmen der Kunststofftechnik mit globaler Präsenz und Hauptsitz in Ansbach/Mittelfranken gibt heute ihr neu aufgelegtes Transformationsprogramm bekannt. Der interne Name des Programms lautet BE:FOCUSED. Mit diesem bringt der Vorstand des Kunststoffspezialisten die Zielsetzung des Wandels von OECHSLER auf den Punkt, den das Unternehmen in den kommenden Monaten durchlaufen wird: OECHSLER wird klarere Strukturen schaffen, die Organisation insgesamt vereinfachen und zentraler aufstellen. Weiterhin werden unnötige Hierarchien abgebaut und Teams verkleinert. BE:FOCUSED soll auch dafür sorgen, dass Teile der Arbeitsplätze attraktiver werden unter anderem dadurch, dass OECHSLER lokal und global bessere Karrieremöglichkeiten und mehr Chancen bieten wird. Somit wird OECHSLER in Zeiten des Fachkräftemangels auch für Talente von außen interessanter.
Drei Geschäftsbereiche und zentrale Produktionsstruktur
Im operativen Mittelpunkt der neuen Unternehmensstruktur werden zukünftig drei so genannte „Business Units (BU)“ stehen, die das Unternehmen konsequent daran ausrichtet, wo es die größten Marktchancen sieht: Mobility, Innovative Solutions und Health.
Die Produktion wird OECHSLER weltweit unter einem Dach zusammenführen und zentral steuern. Die Werke im weltweiten Unternehmensverbund werden sich auf die effiziente Produktion konzentrieren. Die bisherige Vertriebsverantwortung für Regionen und Länder, in denen OECHSLER tätig ist, wird nicht mehr vor Ort in den Werken liegen, sondern zentral am Hauptsitz des Unternehmens in Ansbach organisiert. Die drei deutschen Standorte von OECHSLER bleiben von hoher Bedeutung.
„Mit BE:FOCUSED starten wir ein umfangreiches Investitionsprogramm in unsere erfolgreiche Zukunft. Wir haben in den vergangenen Monaten sehr intensiv analysiert, wie wir dauerhaft auf einen profitablen Wachstumskurs zurückkehren können. Auch wir bewegen uns seit einigen Jahren durch veränderte Marktbedingungen, geopolitische Veränderungen und höheren Wettbewerbsdruck unserer Kunden in immer stürmischeren Gewässern. Aus diesem Grund werden wir uns neu sortieren und mit BE:FOCUSED wieder den richtigen Kurs einschlagen“, beschreibt Karl Ostler, Sprecher des Vorstandes der OECHSLER AG, die eindeutige Notwendigkeit der anstehenden Veränderungen.
Anforderungen an Mitarbeitende werden sich wandeln – Stellenabbau unvermeidlich
Dieser umfangreiche Wandel wird dazu führen, dass sich sowohl die Anforderungen an die Mitarbeitenden als auch die Unternehmenskultur verändern werden. So ist es das Ziel von BE:FOCUSED, dass OECHSLER insgesamt einfacher, schneller und flexibler wird. Dazu gehört auch, dass zukünftig Ressourcen variabel dort einsetzt werden, wo sie zu bestimmten Zeitpunkten benötigt werden, zum Beispiel, weil das Management des Unternehmens dort bessere Chancen für profitables Geschäft sieht. Im Zuge dessen werden sich Stellenprofile diesen Anforderungen anpassen. Dies wird dazu führen, dass neue Stellen geschaffen, aber auch abgebaut werden müssen. Viele dieser Veränderungen ergeben sich allein daraus, weil sich das Unternehmen in den drei neuen Geschäftseinheiten und einer zentral geführten Produktionsorganisation aufstellen wird. Das Unternehmen rechnet damit, dass bis zu 220 Stellen an allen OECHSLER-Standorten abgebaut werden müssen. An den drei deutschen Standorten in Ansbach, Weißenburg und Brodswinden werden es ungefähr 135 Stellen sein. Sofern machbar, strebt das Unternehmen Altersteilzeit- und Vorruhestandslösungen oder in individuellen Fällen ein Freiwilligenprogramm an.
„Wir sind uns sehr bewusst, dass es am Ende um Menschen gehen wird und nicht ausschließlich um „Stellen“. Daher werden wir hier mit sehr viel Bedacht vorgehen. Aber wir werden leider nicht vermeiden können, dass Kolleginnen und Kollegen aus dem Betrieb ausscheiden müssen. Wir haben unseren Gesamtbetriebsrat sehr früh und transparent über unsere Planungen informiert. Ich danke unseren Betriebsrätinnen und Betriebsräten ausdrücklich für die konstruktiven Verhandlungen, in denen sie sowohl die Interessen unserer Belegschaft mit viel Engagement vertreten als auch die dringende Notwendigkeit zum Handeln erkannt haben. So konnten wir bereits einen Interessensausgleich schließen und auf diese Weise gemeinsam schnell Klarheit für unsere Kolleginnen und Kollegen schaffen“, beschreibt OECHSLER-Vorstand Karl Ostler.
Die Belegschaft in Deutschland hat der Vorstand an allen drei Standorten im Laufe des heutigen Tages über die Ziele und Auswirkungen des Transformationsprogrammes informiert. An den weltweiten Standorten des Unternehmens wird es in den kommenden Tagen ähnliche entsprechende Informationsveranstaltungen geben.
