Der Mensch macht den Unterschied

Werte und Kultur

In einer schnelllebigen Branche wie die der Kunststoffverarbeitung ist es wichtig, sich den dynamischen Veränderungen anzupassen und sich mit ihnen zu entwickeln. Dabei darf eines nie vergessen werden: Hinter dem Unternehmen stehen Menschen, ohne die ein so großer Erfolg nicht denkbar wäre. Diese Menschen möchten sich mit ihrem Unternehmen identifizieren können. Darum fragen wir uns regelmäßig: Welche Werte vertreten wir? Was macht OECHSLER aus?

Raum für Handlungen

Raum für Handlungen

Die OECHSLER Unternehmenskultur ist eine Kultur des Lernens und Förderns. Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen aktiv in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, denn sie sind der unverzichtbare Motor des Unternehmens. Jede/r Einzelne hat die Möglichkeit, sich aktiv ins Unternehmen einzubringen.

Es ist wichtig das Gefühl zu vermitteln, dass man respektiert und ernst genommen wird. Diese Positivität strahlt auf das ganze Team aus. So gelingt es, das angenehme Arbeitsklima aufrechtzuerhalten, auf das wir bei OECHSLER so stolz sind.

Pioniergeist

Pioniergeist

Der OECHSLER Pioniergeist ist seit der Unternehmensgründung im Jahr 1864 ungebrochen. Als Anbieter von kunststoff-basierenden Lösungen kämpfen wir dafür, uns durch beispiellose Qualität und Innovationslust von der Konkurrenz abzuheben.

Dazu gehört nicht nur die stetige Optimierung von Prozessen und die Offenheit für Innovationen, sondern auch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Unsere Neugier nach mehr behalten wir dabei stets vor Augen. Nur so kann OECHSLER neue Aufgaben souverän lösen und daran wachsen.

Erfolgsförderung

Erfolgsförderung

OECHSLER verfolgt im Umgang mit seinen MitarbeiterInnen eine einfache Strategie: Nur wer gibt, bekommt auch etwas zurück. Dieser Prozess beginnt ganz oben. Jeder Manager ist sich seiner Verantwortung bewusst und arbeitet kontinuierlich daran, seine Qualifikationen und Fertigkeiten zu verbessern, um diese ins Team weitertragen zu können. Dieser Vorgang beeinflusst die gesamte Unternehmensperformance positiv. Wir stehen dafür ein, dass die Arbeit jedes Einzelnen unterstützt, gefördert und belohnt wird. Das merkt man am Ende vor allem da, wo es am meisten gebraucht wird: an der Motivation und Eigeninitiative, die die OECHSLER MitarbeiterInnen jeden Tag aufs Neue zeigen.

Fair Play

Fair Play

Vertrauen ist der Grundstein, auf den OECHSLER baut. Wir setzen auf Integrität, Ehrlichkeit und verantwortungsvolles Handeln – Leitmotive, nach denen sich unser tägliches Geschäft ausrichtet. Wir lehren unsere MitarbeiterInnen nicht nur darin, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen, sondern auch darin, mit Rückschlägen umzugehen und Fehler als Chancen zu sehen. Wir ermutigen dazu, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen und anderen zu helfen, wenn sie Hilfe benötigen. Jede/r Einzelne hat das Recht auf konstruktives Feedback und Anerkennung. Das macht die Arbeit bei OECHSLER aus.

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