Führung mit Weitblick

v. l. n. r.: Ludwig Huber(CTO/CSO), Dr. Claudius M. Kozlik (Vorsitzender/CEO), Christoph Faßhauer (COO), Michael Meyer (CFO)

Management

OECHSLER zählt weltweit etwa 3.000 MitarbeiterInnen. Für jede/n Einzelne/n von ihnen steht das Management in der Verantwortung. Um diese optimal wahrzunehmen ist unser Management-Team in allen Niederlassungen präsent. So schaffen wir es, unsere Unternehmenskultur weltweit zu verankern. Dies fördert das WIR-Gefühl und ist ein zentraler Baustein unseres Erfolgs.

Der Konzern sieht sich dabei in der Pflicht, den MitarbeiterInnen ein angenehmes und respektvolles Arbeitsumfeld zu bieten:

Vorbildfunktion
Wachstumsmöglichkeiten
Vorbildfunktion

Vorbildfunktion

MitarbeiterInnen brauchen Vorbilder – Menschen, an denen Sie sich orientieren können. Das OECHSLER Management-Team übernimmt diese Funktion auf fachlicher und sozialer Ebene. Damit ist das Fundament für eine starke und verlässliche Unternehmenskultur gelegt, in der jede/r Einzelne sein Potenzial voll ausschöpfen und zum unternehmerischen Erfolg beitragen kann.

Wachstumsmöglichkeiten

Wachstumsmöglichkeiten

MitarbeiterInnen brauchen Raum für die persönliche und berufliche Entwicklung. Das OECHSLER Management fördert dieses Wachstum, indem es zur Selbstverantwortung aufruft und konstruktiven Beiträgen durch MitarbeiterInnen Gehör verschafft. Gemeinsam arbeiten Management und Belegschaft daran, die Innovationskraft und Führungsposition von OECHSLER weiter auszubauen.

Auf ein Wort ...

„OECHSLER durchlebt spannende Zeiten. Wir schreiten auf unserem Wachstumskurs weiter voran und bringen neue Technologien auf den Weg. Unseren Kunden sind wir ein innovativer, verlässlicher und geschätzter Partner.

Was OECHSLER auszeichnet, ist die Fähigkeit Ziele konsequent und entschlossen zu verfolgen. Wir haben den Ehrgeiz beim industriellen Wandel voranzugehen und diesen aktiv mitzugestalten. Dabei streben wir nach gesundem und nachhaltigem Wachstum, einhergehend mit erfolgreicher Globalisierung und Diversifikation, kontinuierlicher Verbesserung unserer starken Markt- und Wettbewerbsposition sowie der Erschließung neuer Kundensegmente und der Steigerung unserer Innovationskraft. Nicht zu vergessen – bei allem wollen wir ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.

Vor über 150 Jahren begann die Erfolgsgeschichte von OECHSLER – seitdem stärken wir kontinuierlich unsere Innovationsfähigkeit, um unseren Kunden das Höchstmaß an Qualität zu liefern. Diese Leistung wäre ohne unser wichtigstes Kapital nicht möglich – unsere MitarbeiterInnen. Für sie sind wir ein vertrauenswürdiger Partner. Das ist unsere Verantwortung. Ihnen bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich einbringen und entfalten können. So schaffen wir das Fundament für Teams mit hoher Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit.“

Dr. Claudius M. Kozlik (CEO)

 

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Telefon: +49 981 1807-6761
E-Mail: executiveassistant@oechsler.com

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