具有愿景的管理团队

从左至右:Ludwig Huber(首席技术官/首席安全官)、Claudius M. Kozlik博士 (董事会主席/首席执行官)、Christoph Faßhauer (首席运营官), Michael Meyer (首席财务官)

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管理

裕克施乐全球范围内拥有约3,100名员工。管理层为其中的每个人负责。为了通过最佳可行的方式了解相关情况,我们的管理团队分布在所有分支机构。这也是我们成功地在全球范围内使企业文化得以巩固的要诀。由此可以增进“我们作为一个整体”的意识,这是我们成功的核心要素。

集团为员工提供一个舒适且体现个人价值的工作环境,并将其视为己任。

模式功能
发展机会
模式功能

模式功能

员工需要可用于其参照的岗位模式裕克施乐管理团队在专业和社会层面对该职能进行了设定。这是强大可靠的企业文化的基础,企业中的每个人都可以充分发挥其潜力,并为公司的成功贡献一份力量。

发展机会

发展机会

员工需要其个人和职业发展的空间。裕克施乐管理层倡导个人承担职责,以及倾听员工的建设性意见,以推动员工的职业发展。管理层和员工共同努力,进一步拓展裕克施乐的创新实力和领先地位。

建言献策...

“裕克施乐正处于一个令人振奋的时代,我们将继续发展,并融入新的技术,通过这些技术,我们将成为受到高度认可、可靠且具有创新的供应商,以及我们客户的合作伙伴。

裕克施乐遵循的方针战略的主要不同点在于,有能力设定合适的目标,并坚定地遵循这些目标。我们将力争引领所在专业领域的行业发展,并对我们服务的行业起到变革作用。我们旨在确保健康和可持续发展,成功地实现全球化和多元化,巩固我们强劲发展的市场和竞争地位,参与高价值和挑战性并存的客户板块,提升了我们的创新能力,并持续成为具有吸引力的雇主。

在我们看来,继续沿着150多年前打下基石的卓越发展道路,将持续提高我们的创新能力,为我们的客户提供最高质量的产品。我们的员工就是我们最宝贵的资产,没有他们,就无法取得现在的成功。因此,我们有责任成为其可信任的伙伴。通过营造一个我们员工可以真正发挥能力的工作环境,以及提供具有吸引力的工作条件,我们致力于打造工作效率和满意度均达到高水准且稳定的员工团队”。

Claudius M. Kozlik博士 (首席执行官)

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电话: +49 981 1807-6761
邮箱: executiveassistant@oechsler.com

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